借助结构化的入职流程提升影响力

使用 Zoho People,让面试者和员工入职流程更有策略性。为新员工设置门户、触发人力资源入职工作流、生成报告以及根据您的需求自定义流程。

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在正式入职前就让流程开始

通过邀请新员工或通过他们的个人电子邮件将他们添加到新员工门户,从而为新员工了解工作内容和职责。在他们到达办公室前就可以开始了解公司政策、员工手册等文件。

让新员工入职流程更轻松

Zoho People 可以轻松帮助新员工了解最新情况。在其从求职者成功升级成为员工后,应该为其提供更多信息,包括描述工作目标、介绍内部流程、介绍团队等。

拟定工作流并自定义流程

使用工作流创建和分配任务清单,这样您就不会遗漏诸如生成正式电子邮件地址、分配座位、派发员工设备等任务。个性化设置流程满足您的机构需求。

实时同步任务进度信息

使用筛选器查看新员工文档并跟踪每个步骤的完成状态,以及查看他们是否拒绝或接受了录用通知。

立即开始设计具有战略意义的人力资源入职流程

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