人力资源技术基础知识:绩效管理系统有什么用?

2023-02-14 146 阅读量 2 分钟 Jiahan Shang

对员工进行绩效评估是保持员工驱动力,不断进步的关键。在实际工作中,通过手动进行员工绩效跟踪并进行审查不难以持续进行的。因此对于企业,选用自动化绩效管理工具进行绩效考核流程简化是有必要的。

绩效管理系统有什么作用?

绩效管理系统是一种技术工具,可为人力资源团队提供各种功能,以实现轻松的绩效评估。绩效管理中涉及的每一步,从进行自我审查和跟踪目标到支持反馈交流和促进加薪,只需几个步骤即可完成。

绩效管理系统作为技术工具,可以为人力资源团队提供全面的绩效考核协助,让绩效考核更加轻松。帮助团队完成绩效考核流程中的每一步,只需几个步骤即可完成自我审查,跟踪目标,反馈交流和促进加薪。

绩效管理系统的优势?

  • 让员工明确目标和KRA,帮助员工提高绩效
  • 帮助员工建立个人技能面板,直观了解自己的优势及不足,调整员工发展方向,克服技能差距。
  • 通过员工反馈,及时接收员工建议,建立以员工为中心的绩效考核流程。
  • 为管理者提供客观详细的员工绩效数据,帮助管理者做出公平科学的绩效决策。
  • 绩效考核流程自动化,可以减轻人力资源团队及管理者的绩效评估负担。

Zoho People 人力资源管理系统功能完善,涵盖完整的人力资源管理工作内容;具备丰富的企业服务经验,为各行各业的企业提供人力资源管理帮助。在人力资源管理系统的选择过程中,Zoho People值得一试!

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