正如我们先前提到过的，对于公司来说，建立“学习型文化”可以带来许许多多的好处。然而，企业规模会越来越大，员工的培训学习需求并不会减少，这也会为企业的员工培训带来压力。学习管理系统（LMS）可以有效的解决这些问题。
学习管理系统，顾名思义，是一款供在线培训与培训信息管理的网络系统，企业培训管理人员可以在系统后台制作课件、设置学习项目、发布学习计划、在线教学、在线测试和数据监控等操作。而通过员工学习管理系统，员工可以随时随地利用空闲时间进行学习。
那么，学习管理系统能为企业带来哪些好处呢？
一、实现大规模业务培训
通过学习管理系统，跨地域实时培训不再是幻想，在强大的并发系统架构设计下，可以满足大规模培训需求。通常来说，学习管理系统支持手机、电脑多端学习，员工可以在线学习课程资源，培训管理人员可以根据教学进度上传教学资源。尤其在特殊时期，避免了聚集，同时还不影响员工培训学习进度。
二、建立良好的学习交流环境
企业学习管理系统提供签到、在线评价、问答、社区、群组等功能，员工在每次在参加培训项目后，可以对课程进行在线评价，有不懂或不了解的地方也可以在线提问，其他员工或者讲师在线回答，不管是员工与员工之间，还是员工与讲师之间，互动交流都非常方便，有利于建立一个良好的学习交流环境，甚至是构建学习型组织。
三、实现学习资料共享
搭建企业学习管理系统，有助于建立企业知识库，实现学习资料共享。员工或讲师都能够上线课件资源，也可以进行选择权限设置，选择公开，其他员工可以通过课程名找到该课程进行学习。同时，课件资源将永久存储在系统中，新员工也可以在将来学习，实现一次制作，重复利用。
四、在线考核和数据监控
在学习管理系统上，根据教学进度和要求，可以为员工安排在线考试题目，巩固知识点，还可以记录学员的错误问题，方便员工重复练习错误的问题，更好地理解和掌握知识。此外，员工培训管理系统能够帮助培训管理人员实时监控全员学习数据，对培训决策提供有效依据。
五、提高培训管理工作效率
企业内部员工培训管理问题繁杂庞大，用管理系统去进行管理的话，可以将员工信息录入之后，查询快捷方便，很多流程在后台设置好之后，直接可以通过在线进行考勤、课时消耗、培训项目管理、职业规划等，有效提高培训管理工作效率。
