ERP的主要目的是统一和整合业务的各个方面，而HRIS的主要目的是管理员工数据和自动化端到端的人力资源管理。
随着灵活的工作条件变得越来越流行，越来越多的企业更加需要自动化和数字化的人力资源运营。这就是越来越多的组织开始实施 HRIS来标准化、简化和自动化其内部 HR 流程的原因。
通过结合人力资源和信息技术，HRIS 帮助组织跟踪、存储和管理人力资源信息。此文中，Zoho将详细介绍在组织中都有谁使用 HRIS 以及它如何发挥作用：
SAP 提供了一个 HRIS 解决方案，可以在您的组织中自动执行 HR 操作。部分SAP HRIS 的主要关注领域包括员工体验管理、核心人力资源和工资单、人才管理和人力资源分析。
使用适当的 HRIS 可以为您的组织带来无数好处。它有可能改善组织中的人员管理流程。以下是 HRIS 可以帮助您的组织的一些不同方式：
人力资源系统，也称为HR软件，是一种技术解决方案，旨在简化端到端的人力资源运营，并提供确保员工顺利工作所需的所有必要工具。
HRIS允许组织通过结合人力资源和信息技术来有效地管理其人力资源流程和数据。
如果您正在考虑为组织实施新的考勤系统，Zoho People 建议您考虑以下六个功能：
实施HCM人力资本管理，能让人力资源技术变得更加重要，尤其是在企业的业务扩展时。以下是每个组织都应该实施 HCM 软件的四个主要原因：
市面上的HR管理系统那么多，难免选的眼花缭乱。我们的建议是，就根据你们自己的需求来，满足自身需求的，才是最好的。
HRMS，通常简称为人力资源管理系统，是一个软件应用程序，使人力资源专业人士来自动所有必要的人力资源业务，包括入职培训，人才管理，绩效考核，考勤跟踪等。
对于员工培训，尽管存在着各种各样的培训技术，但我们今天要讲的重点是混合式学习——通过将在线学习和课堂学习相结合，以帮助员工充分利用他们的培训计划，并在培训中得到成长。
通常来说，团队员工的留存率以及他们的敬业度，是人力资源管理部门或中高层管理人员的职责。
想知道如何通过设置或完善总奖励策略？看看Zoho People 人力资源管理为您整理的奖励机制：
一直以来 Zoho People都希望及时了解对人力资源管理的用户真关注的事情以及他们面临的各种挑战。