媒体行业，是全球范围内增长最快的行业之一，无论是收入还是市场份额，都有着较快的增长动力。进入互联网时代以来，大众的消费行为被彻底改变，媒体行业也经历着变革和转型阵痛。媒体和广告行业必须不断增加和优化创意内容，才能保持自身的优势。
具有创新意识的员工是媒体和广告行业中非常重要的生产力，而想要留住这些优秀人才就必须花一些心思了。比如，应该如何保持员工的快乐？如何提升敬业度？等等。但是，如果你继续坚持传统的HR管理方法，这些问题可能无法得到良好解决。你需要升级人力资源运营管理方式，以满足现代员工的需求。Zoho People人力资源软件可以帮助媒体行业做到这一点。在满足员工期望的同时，它还简化了几乎所有的人力资源职能。
自动执行基本的HR职能
在大多数员工分散的行业中，大量手动和重复进行的工作会让HR疲于应付，而忽略了员工更加重要的需求。HR软件具有自动化的工作流程，可以完美解决这样常见的问题。例如HR软件工作流可自动执行基本的HR功能，从而节省时间并提高整体生产率。有时你的员工可能会忘记标记当天的出勤情况。使用工作流，你可以触发向尚未自动标记出勤的所有员工发送邮件通知。这样，你就无需手动向每个员工发送电子邮件。
帮助员工更高效的沟通
创造力是媒体行业的关键。即使你的员工不在办公室，甚至分布在天南海北，他们依然需要经常进行头脑风暴、集思广益，从而发挥自己的创造力。这样，应该给他们提供一个用于沟通的地方——哪怕是在线上进行。借助HR软件，沟通将变得更加开放、透明。无论何时发布公告，都会立即通知员工。员工可以通过内部论坛来讨论问题并迅速做出决定。内部聊天工具在需要讨论某些内容或共享文件时会派上用场。你甚至可以托管一个集中目录，该目录哦可以跟踪所有员工的联系方式，以及让你知道他们是不是在线状态。
提高员工潜力
媒体部门的组织必须优化员工绩效，以适应受众和客户不断变化的期望。使用人力资源软件在最大限度地发挥员工潜力方面还有很长的路要走。它使你可以为员工设定明确的目标，以便他们的绩效与组织目标保持一致。全年可以对员工进行审查，经理可以从其他人那里收到有关员工绩效的反馈和输入。指示员工总体绩效的报告可用于为员工进行有意义的培训计划。
提高人才保留率
在竞争如此激烈的行业中，媒体公司应采取所有必要步骤来培养和保留组织内的人才。人力资源软件通过许多方式促进了这一过程。它提供了当今劳动力偏爱的先进技术，可以让员工培训尽可能的简单和灵活，而且更加注重以学习者为中心，帮助员工学习新的技能，提升自身的能力。最重要的是，HR软件可以帮助企业建立完整的流程，让员工从入职到彻底融入工作环境，都提供了无缝流畅的体验。
改善班次安排
每一条创意的实施和投放，都需要有合理的时间安排，尤其面对甲方爸爸，遵守deadline是任何媒体行业的必备素质之一。因此，确保有效管理员工的时间和时间表，以帮助按时完成工作就至关重要。但是，如果没有适当的系统来管理员工的轮班工作，可能会导致轮班经理头疼。使用HR软件，可以很容易地共同创建和管理大量班次。HRMS允许您在特定时间间隔（每周/每月）中安排多名员工的轮班，以便员工可以有效地计划其工作。还可以提前自动将任何班次变化通知员工。
对于像媒体这样的多功能行业，必须满足现代员工的期望并提供出色的员工体验。员工只有在工作中感到快乐、投入和满意时才能发挥创造力。人力资源软件简化并自动化了所有基本的人力资源功能，从而改善了组织的整体体验。
我们的人力资源管理软件Zoho People提供了所需的所有人力资源工具，以使人力资源操作变得尽可能简单和有效，从而使你可以专注于员工的创造性需求。点击下方图片，注册Zoho People免费试用。
