市面上的HR管理系统那么多，难免选的眼花缭乱。我们的建议是，就根据你们自己的需求来，满足自身需求的，才是最好的。
HRMS，通常简称为人力资源管理系统，是一个软件应用程序，使人力资源专业人士来自动所有必要的人力资源业务，包括入职培训，人才管理，绩效考核，考勤跟踪等。
对于员工培训，尽管存在着各种各样的培训技术，但我们今天要讲的重点是混合式学习——通过将在线学习和课堂学习相结合，以帮助员工充分利用他们的培训计划，并在培训中得到成长。
通常来说，团队员工的留存率以及他们的敬业度，是人力资源管理部门或中高层管理人员的职责。
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一直以来 Zoho People都希望及时了解对人力资源管理的用户真关注的事情以及他们面临的各种挑战。
处理工资单是人力资源部门的主要职责。从确定员工工资、计算扣除额到维护记录，工资管理人员必须关注数据的准确性，以确保合规并让员工满意。
通过人力资源管理信息系统（HRIS），提高员工和求职者对于公司的情感联系，会自然而然地提高企业的雇主品牌。
在这样的环境中，人力资源部门承担着重要的责任，HR需要迎合当前的人才需求和管理趋势，在“技术运用”和“人性管理”中找到平衡点。
为什么说HR软件对中小企业至关重要呢？因为HR软件可以实现以下功能，来帮助中小企业管理员工：
自动化审批对HR管理有多重要呢？相信每一位HR都会希望让审批流程实现自动化，从而释放更多的时间去处理更加复杂的工作。
为此我们整合了Sign和招聘管理应用、HR管理应用。Sign是一种企业级的数字签名解决方案，它能够完全实现无纸办公，减少了管理费用和周转时间，从而使人力资源管理工作变得更轻松。
人力资源管理软件Zoho People提供了所需的所有人力资源工具，以使人力资源操作变得尽可能简单和有效，从而使你可以专注于员工的创造性需求。
企业规模会越来越大，员工的培训学习需求并不会减少，这也会为企业的员工培训带来压力。学习管理系统（LMS）可以有效的解决这些问题。
人力资源管理系统（HRMS）内的不同功能可以协同工作，以提高组织的员工保留率。例如，可以使用人员分析来确定员工加入公司或员工离职的原因。人员分析将员工的行为转化为数据，以生成表示员工离职的常见原因的图表。