回顾2024年，Zoho People取得了许多新的成果。我们推出了最新版本的人力资源管理软件——Zoho People 5.0。新版本更加完善，新功能更加实用，这些将国际化人力资源团队管理提升到一个新的高度。
每一代人都有不同的时代烙印，他们都有着独特的时代特征，而这些特征也带给他们不同的诉求和愿望。而这些诉求和愿望，正是一名管理者应当去了解的。
Zoho People使雇主可以使用他们想要使用的工作流来设置入职流程。这使我们有充分的理由提出一个统一的解决方案，该解决方案配备了高级、预构建和可自定义的选项，例如候选人预入职、基于角色的工作流程等。借助这些功能，将能够快速启动入职流程，从而简化HR工作并增强员工体验。
想要留住人才，企业自身的实力、合规合法是基础，建立强大的品牌对于吸引这些求职者，也是至关重要的。MRI Network进行的一项 研究表明，有69％的求职者在评估工作机会时认为雇主品牌很重要。该如何提升自身品牌软实力呢？我们这里有五个技巧可以帮你入门。
在过去的十年中，商业世界见证了无数的变化和发展， 它们彻底改变了我们的思维和工作方式。曾经被认为只是未来的技术现在已经可以在我们的日常职业生活中使用。人力资源也不例外。2025年已经全面展开，我们汇总了一系列人力资源趋势，这些趋势将影响企业并为下一个十年铺平道路。
我想，全世界的专业HR人员都会知道，人员数据分析对于日常的人力资源管理工作是多么重要。现在，已经有众多企业开始投资于使用人员数据分析的应用程序，以协助人才获取和管理、绩效管理、员工保留和战略性员工队伍规划等工作。
如果管理不当，远程工作极有可能带来失败。并非所有的员工都能在家高效办公，员工很有可能因为沟通中出现问题而出现工作上的偏差和误解，雇主也很难在家把握团队的工作效率。HR（人力资源）软件可以有效的解决这些问题，使用HR软件，你可以轻松有效地管理远程工作者。
如果想要平衡员工的工作和学习时间，为公司引进一套学习管理系统（LMS）会是一个不错的选择，当学习变得轻松愉快，并让员工能自己安排时间，在工作间隙也能学习和掌握技能，作为管理者，你绝对不会后悔为公司做出的改变。
事实上，我们始终都在遵循“合适的才是最好的”这一条原则，为公司挑选一款合适的人力资源管理软件，可以简化和自动化大多数日常流程，并可以显着提高员工的生产率。但是，在我们评估HR系统对业务会有哪些影响之前，需要明确公司实施HR系统的目标，才能确保我们做出正确的选择。在做出最终选择之前，我们可以考虑以下几个步骤。
为什么要让HR软件上云，开门见山的说，是因为趋势。近几年，在家办公、数字游民、远程办公等词汇越来越热，在线办公也持续升温。在这样的大背景下，使用本地安装的软件会带来诸多限制，至少，工作场所的限制就会让人很头疼。在人力资源软件方面，基于云的系统在工作场所提供了更大的灵活性，为远程工作、多设备办公等方式铺平了道路。我们总结了八个理由，来告诉你为什么要让HR软件“上云”。
公司的人力资源部门，不仅仅在于为公司招聘优秀的人才，以及对人员进行管理。实际上，公司的人力资源部门还具有将公司人员的才能转化为财务绩效和市场价值的潜能，也就是说，人力资源部门是可以帮助公司实现业务增值的。
正如我们先前提到过的，对于公司来说，建立“学习型文化”可以带来许许多多的好处。然而，企业规模会越来越大，员工的培训学习需求并不会减少，这也会为企业的员工培训带来压力。学习管理系统（LMS）可以有效的解决这些问题。
一项研究表明，对直属经理感到不满的员工，相比于对公司不满，他们的离职率会更高，这也意味着，员工的离开，往往是为了躲避“人”，而不是躲避“公司”。团队员工留存和敬业是企业成功的关键因素，而管理者在建立团队的过程中起着决定性的作用。
我们都知道，人力资源部门的工作不仅仅是招聘人才，还包括管理员工信息、管理公司考勤、处理员工薪资与福利、衡量员工绩效等等。我们曾多次提到，无论公司、企业规模大小，按需选择一款适合自身的HR软件，可以帮助许多任务和活动实现自动化，将会很大程度的降低公司运营成本，这也是为什么要让人力资源自动化的原因。
零售行业是现代经济中变化最快的行业之一，也是竞争最为激烈的行业之一。想要在零售业中抓住客户，就必须注重客户体验这一核心。良好的客户体验从何而来？绝大部分主动权都掌握在面向客户的员工手中。