Zoho People 是一款功能完善的HR管理工具，功能覆盖人力资源日常管理工作内容；并且具备丰富的企业服务经验，为各行各业的企业提供了人力资源管理帮助~
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越来越多的企业正在寻求一款好用的人力资源软件，来帮助他们减轻人力资源团队的运营压力，以及协助管理员工。很多用户在面对眼花缭乱的人力资源管理产品时一头雾水，其实在人力资源软件的选择过程中可以注意以下六个功能。
选择一款合适的绩效管理系统可以让企业掌握业绩目标，接收实时绩效反馈，为企业管理提供强有力的帮助。在绩效管理系统的选择上应该考虑系统易用性以及企业绩效管理的实际需求。
在人力资源管理工作中，考勤管理是最基础的工作之一。考勤管理对于企业的意义不仅仅是约束和要求员工的基本手段。在数字化时代，考勤管理的数据常常与企业核心数据关联，辅助企业管理者进行合理决策。
eHR系统已经成为当下热门的数字化管理工具之一，各行各业的企业纷纷上线了eHR系统来协助企业进行管理工作。那么，eHR系统究竟能为企业带来什么优势呢?
企业的人力资源部门，具备严格的规章流程，因此HR的日常工作围绕着繁复的流程和重复的机械性工作，占据了大量的时间精力。
在选择人力资源管理工具时，企业管理者通常会问一个问题，人力资源管理工具究竟能为企业带来什么价值？今天就告诉大家，人力资源管理工具的价值在哪里。
企业在选购人力资源管理系统时，通常都会带着”这个人力资源软件可以为我们带来什么?“的问题。那么人力资源软件究竟能为企业管理带来什么便利呢？
在科技背景下，通过信息技术实现HR事务的自动化管理已成为企业管理趋势。选择人力资源管理系统，到底能带来哪些管理优势呢?
用于跟踪员工考勤时间和出勤的程序可以为企业带来各种好处，它可以帮助管理人员掌握正在进行的项目及其完成状态。
作为人力资源专业人士，定期跟踪这些更新对于调整您的人力资源战略并帮助员工以他们想要的方式工作来说，非常重要。
ERP的主要目的是统一和整合业务的各个方面，而HRIS的主要目的是管理员工数据和自动化端到端的人力资源管理。
HRIS 帮助组织收集、保存、分析和报告有关人员及其工作的信息。 人力资源信息系统标准化人力资源任务和流程，同时确保记录保存和报告的准确性。
通过结合人力资源和信息技术，HRIS 帮助组织跟踪、存储和管理人力资源信息。此文中，Zoho将详细介绍在组织中都有谁使用 HRIS 以及它如何发挥作用：