ATS 定义
招聘管理系统 (ATS) 可以帮助您管理从搜寻到录用的整个招聘流程，并自动化您机构的招聘和人员配置操作。以下是一份全面的 ATS 招聘概览，旨在帮助您轻松上手该软件，并学习如何缩短填补空缺职位的时间。
下面简单介绍了 Zoho Recruit 为招聘机构和企业招聘提供的 ATS。实时搜寻最优秀的人才，跟踪简历，与应聘者沟通互动，高效面试，基于数据做出决策，绝不会错过优秀人才。
为什么选择ATS招聘管理软件
人才竞争比以往任何时候都更加激烈，招聘人员要找到合适的人才比以往任何时候都更加困难。这种时代之下，招聘经理需要采用一种能够全面简化整个招聘流程的解决方案。他们需要引入招聘管理系统 (ATS)，这是一款可以用于搜寻人才、评估潜力、跟踪面试流程、评估绩效、发出工作邀请并完成录用的软件解决方案。所有这些任务的成功实现都有恰当的报告见解和分析提供支持。
招聘管理系统流程
如何选择招聘管理系统 (ATS)
即使对于大多数资深且精通技术的招聘人员来说，找到合适的招聘管理软件所历经的艰辛也是令人难以想象的。无论您是为自己的公司还是为多个客户招聘人才，选择错误的软件可能会为您的品牌带来不利影响，而且还会浪费时间和金钱。重点关注以下要点，为您的机构选择最佳 ATS：
了解您的预算
在选择 ATS 之前，请记住您想要解决的问题。价格较高的解决方案是否物有所值？了解产品定价的依据——用户许可证数量、职位发布和其他应聘者管理详细信息，因为这些因素最终会影响您的购买决策。
规划您的工作流
没有两家企业是相同的，它们的招聘需求也不一样。每家公司都有独特的方式来管理应聘者的招聘流程。花些时间了解您企业的招聘流程，然后再注册获取试用版或演示版。阅读注册网站的多个产品评论和产品对比，因为永远不会有一种解决方案适用于所有情况，因此请谨慎选择。
评估软件
许多 ATS 公司声称它们的软件易于使用，是为您量身定制的解决方案，但情况并非如此。花些时间评估多个招聘软件解决方案。制定 ATS 愿望清单并确定您的解决方案的不足之处。充分利用大多数基于云的软件供应商向您提供的免费试用版。
移动招聘
移动招聘不再是很奢侈的事情；而是一项要求。有了移动招聘，您可以离开您的办公桌，但不中断工作。确保您选择的 ATS 系统具有移动版本，以便您可以随时发布职位并联系应聘者。
保护您的数据
确保您的数据在云中是安全的。招聘软件包含大量仅供您和您公司查看的隐私和敏感信息。确保您的 ATS 符合所规定的隐私政策框架。此外，使用 SSL 或类似的技术加密您的数据。
ATS招聘系统面向哪些人群？
当前的就业市场和以前一样竞争激烈。对于招聘人员，这意味着需要化解许多挑战才能完成招聘工作。为了满足这一多样化行业的需求，ATS 面向两个市场：
公司 HR
作为公司人力资源部门，为您的机构寻找和留住最佳人才并打造良好的应聘者体验至关重要。
借助公司人力资源软件，您可以：
- 在您公司的招聘网站上发布职位空缺信息
- 将招聘启事自动添加到免费和高级求职平台
- 利用员工推荐让您的员工助您搜寻人才
- 使用功能强大的简历分析器引进应聘者
- 使用预定义的评估筛选应聘者
- 基于技能匹配度筛选应聘者
- 开展背景调查
- 与您的 HRIS 系统集成
招聘机构
作为一家招聘机构，快速、始终如一地以最优秀的应聘者填补职位空缺至关重要。
借助招聘机构软件，您可以：
- 通过求职平台与全球数以百万计的求职者联系
- 在几分钟内将数千份简历解析到您的 ATS 数据库
- 使用预定义的评估技术筛选多个申请者
- 通过基于技能的应聘者匹配功能，在杂乱的信息中找到最优秀的人才
- 通过客户门户与客户建立有效关系
- 通过设置触发器自动向申请者发送批量电子邮件
- 立即生成报告
使用 ATS 的优势
加快
招聘流程
提高
招聘质量
改善应聘者
体验
降低
每次聘用成本
促进协作招聘
提升雇主品牌
重新定义招聘指标
协助寻找应聘者
轻松安排面试
一键将职位发布到多个求职平台
缩短职缺填补时间
减少偏见
借助 Zoho Recruit 获得
05
资源
加速器
55
求职平台和
聚合平台
100
预先捆绑的
报表和仪表板
300
自定义字段
750
活跃职位
招聘管理系统的主要功能
切换到适合我的企业的招聘系统
传统的 ATS 招聘方法既累人又耗时。先进的在线招聘管理系统旨在全面满足您的招聘流程需求，您无需兼顾太多任务。ATS 必须能够有效地从最新渠道中搜寻应聘者，这些渠道拥有大量主动和被动应聘者。
- 社交媒体
- 多功能求职平台
- 全方位移动体验
- 易于应用
拥有广泛的社交媒体影响力
63% 的应聘者会在社交媒体上积极求职。这需要公司在社交媒体上保持活跃，经常与应聘者互动。您的招聘管理系统必须与 LinkedIn 和 Facebook 集成，以便您可以跟踪和处理来自这些来源的应聘申请。
高级和利基求职平台
招聘管理系统的一项重要功能是集成求职平台，能够有效地为相应职位吸引到合适的人才。因此，只需一个平台即可发布多个职位，并跟踪它们的进展，减少招聘人员的工作量。
ATS 支持移动办公
选择一个带有移动应用的 ATS 是必要的，这样即使您离开办公桌，也可以完成工作。不仅如此，现在的求职者希望所有事情都能够在移动设备上完成，无论是求职还是申请。您的 ATS 应设有一个应聘者门户，帮助应聘者跟踪其工作状态。
简化申请流程
冗长和复杂的申请表往往会打消应聘者的积极性。把您的表格分解成简单的必填字段，避免询问应聘者的简历附件中已提供的详细信息，并允许他们从 LinkedIn 个人资料中自动填充详细信息。
借助人工智能支持的功能，在竞争中独占鳌头
您基于 Web 的应聘者管理系统通过映射应聘者的技能和行为评估来帮助您辨别人才，为您的业务选择最适合的员工。人工智能是未来趋势，您的 ATS 应配备专注于应聘者体验和提高招聘质量的功能。
- 语义匹配
- 强大的解析功能
- 智能搜索
缩短聘用时间。提高搜索精确度。
无论您的应聘者数据库有多庞大，内置算法必须能够在几毫秒内匹配职位描述中列出的关键标准，并在几秒钟内获取一份完整的应聘者推荐名单。
减少手动简历分类工作
采用人工智能和专有算法的简历分析器映射可帮助您对所解释的简历结构进行标准化，并使之与组织支持的表单保持一致。它应该能让您将已解析简历中的相应字段映射到您的 ATS 中。使用强大的简历解析功能减少手动简历分类工作。
智能且精细的搜索
作为招聘人员，您每天都要处理大量数据。从这些数据中筛选特定的个人资料是一项具有挑战性的任务。您的 ATS 必须提供能够匹配不同模块中的关键词并显示相应结果的搜索功能。
它是否通过了您的强制性 ATS 检查清单？
为您的企业选择合适的招聘软件可以大大减少招聘团队的人工工作量，帮助实现任务自动化，找到更优秀的雇佣人选，最终缩短招聘时间。
- 容易使用
- 高效
- 经济
没有意外。以功能为核心。
您的 ATS 必须易于设置、易于理解，具有产品演示和相关用户指南。
完全值得信赖，快速高效。
您的 ATS 需可自定义，与大多数基本应用无缝集成，实现招聘工作流程自动化，而不会影响运营效率。
物有所值！
选用价格合理的 ATS。在做出决定前，务必先评估免费的招聘管理系统并尝试其试用版。软件解决方案功能优秀且价格合理是一个重要的考虑因素。
实施招聘管理系统 (ATS) 的最佳实践
您已经决定是时候实施 ATS 了，并且您已经选好了提供商。接下来该怎么做？以下最佳实践将帮助您为您的公司或客户找到最佳员工，并确保您成功使用 ATS。
不要局限于求职平台
虽然求职平台非常适合寻找积极的求职者，但通过员工推荐和社交网络联系被动应聘者，可以帮助您打造受人尊敬的雇主品牌。
保持沟通渠道顺畅
应聘者向来是很好的推荐来源。在整个招聘流程中始终与潜在员工保持联系。
使用您的网站进行招聘
您的网站描述了您的愿景、使命、价值观、目标和产品。这也对寻找与您网站形象相契合的员工非常有效。
使用自动化方式处理重复性任务
自动化招聘任务和工作流可提高招聘人员的工作效率，缩短招聘时间，降低每次招聘的成本，并改善公司的整体人才状况。
提高搜索精确度
在几秒钟内使用匹配算法从数据库中搜索数千份简历。根据申请者的职位描述和技能，为每个空缺职位选择最适宜的应聘者。
开始使用 Zoho Recruit，壮大您的团队
Zoho Recruit 既是功能强大的招聘应用，又是顶尖的招聘管理系统，可简化您的招聘流程。更快猎聘最优秀的人才，高效跟踪简历和面试，确保不会错过任何一个优秀人才。