“Zoho Recruit 是为招聘人员量身定制的解决方案，因此无论我身在何处，都可以全天候与客户实时互动。很多文档工作都不需要我去做，这本身就省下了很多成本。”
Katari Grassiel，
西雅图 Seattle BC Group 公司总经理。
实现沟通和培养关系的人才管理工具
行业领先的 ATS 与重视互动的招聘 CRM 强强联手
整理
- 将应聘者信息整合到一个便捷的数据库中。
- 通过 Recruit 的渠道视图随时掌握职位空缺状态。
- 借助 Talent Pools，按照技能、地点、行业等因素对应聘者进行分组和筛选。
评估
- 发送预筛选和 EQ 问卷，开展背景调查，并确保 EEO 和 OFCCP 合规性。
- 将 Recruit 与 HackerRank、HireSelect 等享誉全球的评估平台结合使用。
- 在世界任何地方进行单向或实时视频面试。
参与
- 为应聘者提供相关权限，以便其访问适合移动端的专用招聘门户。
- 设置清晰的层次结构以改善协作和审批效率。
- 与客户和内部团队进行沟通，确保文化契合。
借助 AI 快速存储和筛选应聘者的个人资料
集中式应聘者数据库
从多个来源导入应聘者数据，例如员工或合作伙伴推荐、求职平台、电子邮件附件以及 Web 表单。
AI 优势根据为职位描述定义的技能组合，Zia 将为数据库中的每个应聘者选择最适合的职位。
人才管道
只需点击几下鼠标，即可跟踪每个应聘者在招聘流程中的状态，并快速查看所有空缺职位的状态。
人才库
按行业、地点、技能等因素对应聘者进行分类，更快找到匹配人选，缩短贵机构的填补周期。
AI 优势Zia 自动将应聘者添加到人才库中，以便您更快地进行比较、评估和聘用。
预定义和自定义评估
预筛选评估
通过自动化 EEO 和 OFCCP 调查改善多元化。
背景评估
在雇用前验证身份和就业信息。
行为评估
评估应聘者如何与同事协作和应对工作挑战。
常规评估
针对您要填补的具体空缺制作自定义评估。
单向和实时视频面试
为远程应聘者提供灵活的面试选项，并通过便捷的安排降低应聘者退出率。
- 标记您的空闲时间，允许应聘者选择他们首选的面试时间
- 邀请其他评审者参与
- 面试结束后即时提交反馈
- 记录面试过程以供以后参考，或与客户共享录制材料
简化沟通并让合适的联系人了解最新信息
应聘者门户
允许应聘者直接从适合移动端的 Recruit 门户更新申请信息、上传文件、标记技能组合，与您的团队沟通以及预约面试时间。
招聘层级
通过明确定义的招聘层级和审批工作流，协调多个职位空缺，并与内部和外部联系人保持联络。
内置通信
使用 Zoho Recruit 的短信和通话功能，与团队经理、招聘人员或客户展开更高效的协作。
将 Recruit 与全球顶级员工评估工具结合使用
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