一次发布。随处发布。
吸引合格应聘者的第一步是在合适的地方公布职位空缺。制作一份出色的工作描述，并将其发布在 Zoho Recruit 的各种免费和高级求职平台上。
免费版一次点击即可将信息发布到多个求职平台
免费求职平台让您可以在不增加成本的情况下，寻找优秀的应聘者。通过 Zoho Recruit 的免费在线职位发布功能，您可以编写职位描述，选择平台，然后公布职位空缺。
高级版将招聘启事添加到高级求职平台
在专业求职平台上发布空缺职位，从而锁定合适的受众。增加您聘用合格应聘者的机会，在不同地点或多职位招聘时尤其重要。
启动招聘网站。
假设您准备了包含精彩描述的职位信息。现在该怎么办呢？您可以将其发布到所有求职平台上，但有一个更好的策略。
打造雇主品牌
通过创建出色的招聘网站，提高职位空缺的可见度并巩固贵公司的品牌形象。提供登录页面以便求职者查看所有职位空缺，并添加详细的公司档案，以便于申请者了解您的机构。
个性化招聘页面
让您的机构与众不同。通过添加公司标识，选择您所需的职位模板以及设置自定义主题，自定义招聘页面的外观。
简化招聘流程
通过自定义职位申请表，您可以更有效地筛选应聘者。在 Zoho Recruit 中，您可以使用简单的拖放选项构建自己的申请表。没有网站？我们为您提供了解决方案。使用我们的招聘网站 URL 作为您的网页链接，并将其嵌入 iframe。
传统的招聘策略难以继续满足需求。
就业市场不断发展。全球有 25% 的求职者通过社交媒体来探索就业机会。90% 的品牌使用社交媒体来搜寻、吸引和招募新员工。通过社交招聘方式联系被动应聘者，并根据机构的需求充分挖掘合适的平台。
Google for Jobs
在 Google 上为您的所有职位空缺自动编制索引，以提高曝光度并吸引更多应聘者。Google 的增强搜索功能将汇总求职平台和招聘网站的职位列表，并且在 Google 搜索中突出显示这些信息。
Apply with LinkedIn
通过 Apply with LinkedIn 简化应聘者的申请流程。借助此功能，应聘者可以使用其 LinkedIn 个人资料自动填写求职表。无需手动输入数据，提高申请者转化率，改善应聘者的整体体验，最终扩大您的人才库。
