员工推荐 - 企业招聘软件

稳定员工队伍,招聘效果持久

现代招聘面临着一系列挑战,如人才格局不断变更、求职者期望不断提高和职场环境不断演变,因此招聘经理需要找出一种能够在日常工作中应对以上所有挑战的解决方案。我们终于迎来了这款解决方案。

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    多个职位发布信息、自定义招聘页面和员工推荐门户等。

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    内置报表和仪表板、招聘管道和招聘 KPI 等。

为何选择 Zoho Recruit?

使用Zoho Recruit招聘软件可吸引优秀的求职者并大大提升招聘效率。

  • 找到最适合贵公司文化的求职者

    每家公司在打造内部团队时都有独家流程。因此,我们精心打造了包括求职者猎聘、视频面试和多级评估在内的多种渠道以确保每位员工都满足职位和公司的要求。

  • 打造品牌招聘页面

    良好的公司定位对于能否吸引到合适的员工而言至关重要。打造一款可让求职者了解贵公司概况、通过官方社交网站进行互动,以及申请流程轻松愉快的招聘页面。

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  • 让员工推荐变得更加容易

    想要长期留住优秀员工无疑是一项挑战。值得信赖的员工可谓好处多多。Zoho Recruit 有助于打造可记录、跟踪整个招聘流程并提供及时更新的员工推荐门户。

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  • 建立您自己的人才供应生态系统

    立即了解职位空缺,并从所有外部招聘平台提交的求职者名单中获取匹配的求职者。依靠平台管理门户管理由第三方招聘公司提交的求职者名单并更快完成招聘工作。

    人才供应 - 企业招聘软件
  • 设置报告层级

    根据每个员工在机构的职责打造独家机构层级结构。这种机构工作流有助于主管了解其他组的工作、评估和重新分配工作。

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每家公司在打造内部团队时都有独家流程。因此,我们精心打造了包括求职者猎聘、视频面试和多级评估在内的多种渠道以确保每位员工都满足职位和公司的要求。

良好的公司定位对于能否吸引到合适的员工而言至关重要。打造一款可让求职者了解贵公司概况、通过官方社交网站进行互动,以及申请流程轻松愉快的招聘页面。

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立即了解职位空缺,并从所有外部招聘平台提交的求职者名单中获取匹配的求职者。依靠平台管理门户管理由第三方招聘公司提交的求职者名单并更快完成招聘工作。

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招聘过程轻松无忧。- Niranjan Pagadala,联合创始人

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Zoho Recruit 的招聘管理系统能够与多种 Zoho 应用和第三方应用完美集成。

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