什么是候选人管理?

无论是主动还是被动的候选人,对于招聘者来说,他们都是候选人管理中的重要组成部分。与候选人和客户建立并保持健康的关系,使招聘人员可以更轻松,更快地将相关人才与特定职位相匹配。

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一站式候选人管理系统

当前的就业市场,90%是由候选人驱动的。尽可能提供的最佳应聘者体验是公司可以拥有的最佳雇主品牌的战略之一,并且这应该是任何招聘人员的首要任务。借助Zoho Recruit强大的候选人跟踪软件,对候选人进行资格评定和排名会变得轻而易举。

在招聘过程中移动候选人

倘若您不适用招聘管理软件,想要把先前搁置的工作再捡起来,您需要先搞明白工作进度处在什么位置,然而这样是很难的。Zoho Recruit通过在招聘流程的各个阶段识别并有效地转移候选人来直接解决此问题。 在仪表板上快速查看所有职位空缺及其相关的招聘渠道的合并视图,并在招聘过程中保持标签页。

丰富的候选人资料

在招聘中,每个细节都至关重要!收集有关候选人的所有相关信息,并做出最终决定。通过一键访问,您可以查看所有候选人信息、发送电子邮件、将候选人提交给客户进行审查、安排面试、与您的团队讨论候选人并对其进行评分、生成评估、进行背景调查等等。全部都在同一个界面中即可实现。

最佳的自动化

通过我们强大的简历解析器,可以在几秒钟内收集并整理数千个简历。通过有效的字段映射,可以减少点击次数并准确地解析候选详细信息。通过一组预定义的操作(警报、任务或字段更新)使您的招聘工作流程自动化。例如,一旦安排了面试,您就可以自动将有关面试的信息通知候选人和客户。

简历无法告诉所有信息

建立结构化的招聘流程,并确保始终如一地公平地访问每个候选人。在面试甚至还没有开始之前,就用一组默认问题创建评估并将其添加到工作中或直接发送给应聘者。 Zoho Recruit的申请人跟踪系统使您可以使用模板进行一致的评估。

用评分评估候选人

候选人完成评估后,就可以由团队进行审查。根据工作要求,招聘经理/客户会评估候选人,并根据其表现提供评级。带动您的招聘、评估候选人、添加评论和意见,并做出合理的招聘决定。

背景调查

在招募新员工上投入时间和精力至关重要。使用Zoho Recruit和Checkr进行的后台检查速度提高了35%。通过使用多合一招聘管理系统进行背景检查,维护安全、合规和包容的招聘惯例。将候选人详细信息直接导出到Checkr,完成筛选后,报告将自动发送回Zoho Recruit。

建立雇主品牌

招募最佳人选首先要创造最佳的第一印象。借助Zoho Recruit的自定义职业网站,使它变得有价值。在漂亮的空缺职位网站上创造更好的求职者体验,并让求职者能更流畅的提交申请。更新和自定义职业网站上显示的信息的外观,并匹配您现有的品牌。

带电子签名的录取通知书

简化招聘流程的最后阶段。借助我们的候选人跟踪系统,可以创建和自定义录取通知书模板,并确保按时接受工作邀请以及电子签名。设置录取通知书的截止日期以防止遗忘。您还可以使用Zoho Recruit的招聘软件,在仪表板上以报告的形式分析关键指标,例如录取率、填补时间、雇用时间和工作年龄等。

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