在企业信息化的时代，越来越多的年轻员工开始追求他们的激情，辞掉那些乏味的工作，而选择加入重视员工生活质量的企业。他们不再追随那些以牺牲员工福利为代价追求利润的公司。
员工认可度有助于加强组织中的团队合作关系，反过来，团队合作又可以为员工创建好的工作环境。企业可以通过培训相互尊重和信任的文化氛围，有效提高员工的士气和敬业度，让员工知道他们是被受重视的。所以，通过人力资源管理信息系统（HRIS），提高员工和求职者对于公司的情感联系，会自然而然地提高企业的雇主品牌。
卡内基说：“人们为钱而工作，但为了得到认可、表扬和奖励而付出额外的努力。”员工认可是企业基本任务之一，消除那些可能渗透到组织中的消极因素尤为重要。因此，员工认可计划已经成了业界的标准。
HRIS的员工认可计划可以有效减轻员工心理负担，保持快乐和满意。建立内部信任，理顺员工与管理层的关系，从而帮助员工保持敬业和高效工作，帮助企业识别和保留最优秀的员工，主要体现再如下几点：
· 将信任和透明融入员工管理的各个层面，克服不信任和微观管理。因为微观管理和信任危机只会让你的员工离开你的企业；
· 强化薪酬和福利待遇，确保竞争力，提供员工忠诚度的激励；
· 优先考虑改善员工福利，避免工作倦怠，促进工作和生活的平衡。在发现员工迷茫的时候提供帮助和咨询；
· 提供灵活的工作安排计划，让员工能完成工作职责的同时照顾好个人和家庭生活，避免僵化的规则；
· 通过条查收集反馈、咨询、建议，了解员工需求，并及时采取措施和行动。
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