SAP 提供了一个 HRIS 解决方案，可以在您的组织中自动执行 HR 操作。部分SAP HRIS 的主要关注领域包括员工体验管理、核心人力资源和工资单、人才管理和人力资源分析。通过这些模块，SAP 的 HRIS 旨在将员工放在首位并确保满足他们的需求。但是，SAP 并不像您想象的那样对用户友好。员工希望他们使用的软件简单、现代且与上下文相关。实施一个难以理解的系统是不能鼓励您的员工去学习软件系统。
另一方面，Zoho People 的 HRIS易于安装、设置和使用。这能够激励您的员工充分利用软件。Zoho People 旨在改善员工的整体体验并有效满足他们的需求。以下是您应该选择 Zoho People 而不是 SAP Success Factor的五个理由：
• 用户友好的界面
拥有精心设计的界面可以让用户轻松定位软件的功能，给他们更好的体验。笨重的 UI 会迫使用户花费更多时间来完成单个任务。这意味着更少的时间将被转移到可以更好地促进组织发展的其他计划上。
SAP Success Factor 的 UI 设计并不简单，用户完全学习软件需要相当长的时间。系统内的导航可能有点挑战性，使任务难以完成。Zoho People 的HRIS旨在帮助用户只需几次点击即可完成任务。管理员和员工界面都已根据他们的需要进行了单独优化。您只需很少的培训即可掌握我们的软件。
• 出色的客户支持
您可能需要供应商的支持来设置系统并在您开始使用该软件时回答您的问题。SAP Success Factor 提供的客户支持可能有点慢，这意味着您必须花更多时间自学。这会降低您的生产力和员工士气。
Zoho People 拥有一支专门的支持员工团队来帮助我们的客户采用和使用我们的 HRIS。如果出现严重问题，我们会提供远程支持以尽快解决问题。此外，我们还有帮助文档和各种操作视频来帮助我们的客户回答常见问题。
• 简单实用的集成
在当今灵活工作的时代，员工使用不同的应用程序来完成他们的工作。虽然使用许多应用程序可以使工作更轻松，但必须登录多个平台才能从头到尾查看一个工作流程会损害生产力。集成类似平台是解决这个常见问题的完美解决方案。
在集成方面，SAP Success Factors 没有太多选择。Zoho People 的 HRIS 与多个有用的应用程序集成，包括 Zoho Recruit、Zoho Expense、Zoho Payroll、Zoho Analytics、Zoho Sign、Xoxoday、Google Calender 和 Microsoft — 仅举几例。这些集成使您和您的员工能够从一个平台完成他们需要做的一切。
• 协同工作的功能
软件系统中的每个功能都应该很好地沟通并保持同步。在 SAP Success Factors 中，大多数功能彼此独立工作。Zoho People 中的一些功能可以很好地协同工作，因此员工不必多次执行相同的工作。例如，我们的学习管理系统与我们的绩效管理系统合作，在课程完成后更新您员工的技能得分。同样，我们的考勤和休假管理系统可与 Zoho Payroll 配合使用，因此您无需花费额外时间计算员工的工作时间。
• 自定义选项
每个组织都有不同的人力资源需求，定制有助于软件系统满足这些需求。在定制方面，SAP Success Factors 得分较低。相反，Zoho People 的 HRIS 是高度可定制的。我们的产品开发人员了解客户的需求，并确保调整功能以满足他们的需求，从而提高他们的生产力。
尽管 SAP Success Factors 是一个综合性的 HRIS，但其中一些缺点可能会影响用户体验。Zoho People 的 HRIS 是 HR 和员工提高生产力和自动化日常任务的简单工具。我们希望您发现我们的软件与使用 Zoho People 的其他成千上万的人一样有用。了解更多关于我们的 HRIS 的信息。
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