TechRadar评Zoho Recruit为“2023年优秀招聘软件”

近期，国际知名媒体TechRadar就招聘软件做了一份测评，该份测评不同于调研市场上公开的招聘平台，比如领英、智联、Boss等。本次测评对象聚焦于企业内部招聘管理，经过评审团综合体验后，认为Zoho旗下的招聘产品Zoho Recruit、LeverTRM、Yello以及Salesforce、Act！的招聘功能，可以担任“优秀招聘软件”称号。

TechRadar由Future PLC在2008年推出，以推出可靠的评论和报告而闻名。团队主要在英国，2012年开始往美国、澳大利亚等地扩展，TechRadar是独立新闻标准组织（负责监管英国杂志和报业）的成员，社论文章内容保持完全独立。其集团Future PLC是英国最大的印刷和数字媒体出版商之一，在巴斯、伦敦、纽波特、纽约、洛杉矶以及悉尼等地设有办事处。

本次测评主要从以下5个角度入手，即设计（产品的外观、界面）、功能（是否可以满足企业需求）、可用性（难易程度、是否符合逻辑）、性能（是否可按照预期执行）及价值（性价比），分别给出相应的星级评分，满分5分。以下是评审团对Zoho Recruit给出的评价：

1、集成能力突出

作为Zoho产品矩阵的一款，Recruit可以与Zoho旗下其他50+款产品无缝集成。此外，还可与市面上热门的应有做集成，比如Microsoft Outlook、LinkedIn、Google Workspace等，帮助企业人力资源部门更好地的开展招聘及人才培养管理工作。

2、功能强大，可以同时满足企业及猎头公司的需求

Recruit的功能十分广泛，此前已有多家机构对此有过体验报道，比如美国《Money》杂志在其测评调研中，将Recruit定义为适合大型企业及猎头公司的产品—《Zoho Recruit揽获“适合大型企业及猎头机构优秀招聘软件”称号》。

以企业内部招聘管理为例，Recruit设置了内推功能，公司内的员工可以提交优秀候选人的信息和求职状态；还设有评估模块，HR、面试官等可以对申请人评分、记录备注及提供反馈，提高面试效率。此外，除了招聘环节，在后续人才管理上，Recruit还可与Zoho People人力资源管理系统集成打通，方便员工身份转变，处理日常休假、公章、会议室预约等事项。

3、AI的加入，定制能力更胜一筹

今年4年，Zoho公布了自己的AI战略计划，Zoho产品线整体的AI能力都在加强。比如AI 驱动的候选人匹配机制，通过人工智能助手Zia的候选人匹配，通过了解经验、技能及熟练程度等指标，可以为职位空缺找到更合适的员工。无论企业自身的候选人数据库多么庞大，Zoho Recruit的算法都会在几毫秒内根据职位描述进行关键标准匹配，单击“查找匹配的候选人”，几秒钟内就可以获得申请人的完整列表。同时，Zoho Recruit的AI招聘平台允许企业根据自身流程情况编辑现有的自定义字段，添加额外的自定义字段以及为候选人添加自定义状态。触发某些规则时自动向用户分配任务。还将触发与规则关联的任何警报、任务和字段更新，以优化招聘人员的工作效率。

此外，TechRadar认为Zoho Recruit针对猎头与企业两个不同的用户群体提供了多个订阅版本，方便不同规模的组织使用，性价比高。Zoho Recruit还是世界上最大的申请人跟踪系统（ATS）服务之一，在寻找高素质员工等方面，TechRadar认为在同类产品中也是名列前茅。