近期,国际知名媒体TechRadar就招聘软件做了一份测评,该份测评不同于调研市场上公开的招聘平台,比如领英、智联、Boss等。本次测评对象聚焦于企业内部招聘管理,经过评审团综合体验后,认为Zoho旗下的招聘产品Zoho Recruit、LeverTRM、Yello以及Salesforce、Act!的招聘功能,可以担任“优秀招聘软件”称号。
TechRadar由Future PLC在2008年推出,以推出可靠的评论和报告而闻名。团队主要在英国,2012年开始往美国、澳大利亚等地扩展,TechRadar是独立新闻标准组织(负责监管英国杂志和报业)的成员,社论文章内容保持完全独立。其集团Future PLC是英国最大的印刷和数字媒体出版商之一,在巴斯、伦敦、纽波特、纽约、洛杉矶以及悉尼等地设有办事处。
本次测评主要从以下5个角度入手,即设计(产品的外观、界面)、功能(是否可以满足企业需求)、可用性(难易程度、是否符合逻辑)、性能(是否可按照预期执行)及价值(性价比),分别给出相应的星级评分,满分5分。以下是评审团对Zoho Recruit给出的评价:
1、集成能力突出
作为Zoho产品矩阵的一款,Recruit可以与Zoho旗下其他50+款产品无缝集成。此外,还可与市面上热门的应有做集成,比如Microsoft Outlook、LinkedIn、Google Workspace等,帮助企业人力资源部门更好地的开展招聘及人才培养管理工作。
2、功能强大,可以同时满足企业及猎头公司的需求
Recruit的功能十分广泛,此前已有多家机构对此有过体验报道,比如美国《Money》杂志在其测评调研中,将Recruit定义为适合大型企业及猎头公司的产品—《Zoho Recruit揽获“适合大型企业及猎头机构优秀招聘软件”称号》。
以企业内部招聘管理为例,Recruit设置了内推功能,公司内的员工可以提交优秀候选人的信息和求职状态;还设有评估模块,HR、面试官等可以对申请人评分、记录备注及提供反馈,提高面试效率。此外,除了招聘环节,在后续人才管理上,Recruit还可与Zoho People人力资源管理系统集成打通,方便员工身份转变,处理日常休假、公章、会议室预约等事项。
3、AI的加入,定制能力更胜一筹
今年4年,Zoho公布了自己的AI战略计划,Zoho产品线整体的AI能力都在加强。比如AI 驱动的候选人匹配机制,通过人工智能助手Zia的候选人匹配,通过了解经验、技能及熟练程度等指标,可以为职位空缺找到更合适的员工。无论企业自身的候选人数据库多么庞大,Zoho Recruit的算法都会在几毫秒内根据职位描述进行关键标准匹配,单击“查找匹配的候选人”,几秒钟内就可以获得申请人的完整列表。同时,Zoho Recruit的AI招聘平台允许企业根据自身流程情况编辑现有的自定义字段,添加额外的自定义字段以及为候选人添加自定义状态。触发某些规则时自动向用户分配任务。还将触发与规则关联的任何警报、任务和字段更新,以优化招聘人员的工作效率。
此外,TechRadar认为Zoho Recruit针对猎头与企业两个不同的用户群体提供了多个订阅版本,方便不同规模的组织使用,性价比高。Zoho Recruit还是世界上最大的申请人跟踪系统(ATS)服务之一,在寻找高素质员工等方面,TechRadar认为在同类产品中也是名列前茅。