多次位列“Leader”象限，Zoho Recruit如何打造全面的人才招聘能力？

企业数字化转型过程中，组织目标管理、执行效率、人力激励、企业文化等是否能与企业战略进行匹配直接影响了企业的竞争力，HR SaaS正是集合了软件能力和底层人才管理理念的双重属性工具，能够站在更高视角对企业业务发展和数字化转型进行赋能。

而在人力资源管理的各项职能中，招聘算是与数字化结合最早的模块之一。长期以来，企业在招聘环节面临着选拔周期长、投入大、人岗匹配度低等问题，加上疫情的催化，安全、高效的在线招聘逐渐成为雇佣双方最为迫切的需求。

近日，Zoho旗下在线招聘软件 - Zoho Recruit凭借过硬的产品创新能力、专业的交付能力以及丰富的行业实践经验，成功入选Nucleus Research人才招聘技术价值矩阵，位列「Leader 」象限。

Zoho Recruit面市至今，已经走过了十多年的时间。从候选人来源、简历管理、招聘流程管理，再到申请人追踪、ATS、人工智能招聘等等，Zoho Recruit几乎涵盖了企业人力资源、猎头招聘所需的方方面面。

Zoho Recruit多次入选Nucleus Research人才招聘技术价值矩阵，得益于：

1.Zoho Recruit可以为猎头机构、企业人力资源部门提供端到端的招聘管理解决方案，帮助各类型企业创建科学的招聘流程，以提升招聘管理效率。例如从职位发布、候选人管理、安排面试以及在线文书工作，Zoho Recruit都能轻松应对。

2.强大的数据分析能力、丰富的数据报表模板，也意味着数据推动决策成为企业招聘的选择。无论是招聘经理还是猎头，都能通过数据、KPI指标等来衡量招聘工作，有助于优化招聘流程。

3.不同的使用者拥有不同的视角和界面，Zoho Recruit自助服务门户可以轻松让候选人、招聘人员、管理人员都充分及时的了解最新情况，不同门户之间在保持相对独立的同时，也保持着整体性，从而帮助各方缩小沟通之间的差距。

4. Zoho Recruit目前有50多种集成，在保留已使用的应用程序的情况下，依旧可以轻松集成Zoho Recruit以提升招聘效率，例如使用协作工具集成，来帮助招聘人员和人力资源管理人员加强沟通和协作，节省时间成本，将更多精力放在流程优化上。

5.Zoho Recruit也是一款招聘流程自动化软件。例如创建带有提醒功能的自定义工作流程，减少繁琐的行政、文书工作，或者创建更加符合企业自身文化的招聘蓝图，更好地开展招聘工作，也能不断加强雇主品牌。

在“人才成就企业”的今天，企业的招聘团队需要新技能、新指标、新工具来让工作变得更加智能高效。招聘科技，将软件、工具、数据和智能的技术和方法用于吸引和招募到高质量人才，就显得尤为重要了。

Nucleus Research是一家以ROI为研究方法的咨询公司，在美国国家会计委员会协会已注册，旨在通过投入产出比来评估各大企业的解决方案是否真正具有财务及运营价值，目前已发表了1000多个ROI案例研究，旗下分析师观点被业内广泛引用。