• 从主页转至“休假追踪”
  • 单击“休假追踪”下面的“设置” 
  • 单击“休假类型” 
  • 单击“添加”以添加新休假类型 

 

添加屏幕截图 

 

  • 单击“休假资格”
  • 在“类型”下面,您可选择带薪或无薪休假类型,还可以选择值勤类型
  • 在“休假单位”中,您可选择休假是基于天数还是小时数

 

适用于:

 

  • 在“适用于”下面,您可选择该休假类型是基于角色或地点,还是基于员工
  • 如果您单击“角色/地点”,则您可选择一个角色和/或地点 
  • 在“性别”下面,您可选择性别
  • 在“婚姻状况”下面,您可选择婚姻状况

 

休假资格:

 

  • 在“期间”中,您可选择休假所适用的期间
  • 在“适用于”下面,您可选择休假是否适用于所有员工,并可规定所有员工可休假期的最长天数 
  • 您还可以单独基于资历规定休假天数。如果您单击“基于资历”,您将会看到此屏幕

 

添加屏幕截图 

 

  • 在这里,您可以规定员工必须已经在公司工作多少年和多少个月,然后才可以休指定天数的假期 
  • 单击“提交”
  • 高级设置:

 

休假限制:

 

  • 在此部分,您可选择需要为休假类型设置的限制类型
  • 为此休假类型提供半天选项 - 如果启用了此选项,那么员工将能够休半天假 
  • 不允许用户申请超过允许限制的休假 - 如果启用了此选项,那么当员工申请超过允许限制的休假时,系统将自动拒绝该休假  
  • 排除节假日休假 - 如果在员工申请特定休假类型的休假时需要排除节假日(依据假期日历),则必须选中此复选框。
  • 排除休假周末 - 如果在员工申请特定休假类型下的休假时需要排除周末,则必须选中此复选框。
  • 四舍五入允许的休假计数 - 这用于允许对休假四舍五入 
  • 顺延/结转设置 - 使用此选项为特定休假类型允许休假顺延
  • 为休假报表计算考虑入职日期 - 如果在员工申请特定休假类型下的休假时应考虑其入职日期,则需要启用此选项
  • 包括周末或假日之后的连续休假天数 - 在这里,您可以规定在计算特定休假类型下的休假时,包括周末或假日之后的连续休假天数 
  • 提交休假申请之前的天数 - 在这里,您可规定某个休假类型应提前多少天提交休假申请。此选项有助于更好地为员工缺勤作计划 
  • 允许的最大连续休假天数 - 此选项可用于规定某个休假类型所允许的最长休假连续天数

        

新加入者休假资格信息

 

  • 此部分用于为机构中的新加入者定义规则。
  • 等待期:在这里,您可以规定等待期为日历天数还是工作天数。 
  • 注:日历天数包括周末和假日。工作天数仅包括工作周内的日子。 
  • 等待期的天数 - 在这里可规定新员工能够申请特殊类型的休假之前需要等待的天数
  • 试用期间的初始值 - 在试用期转正之前新加入者可以休假的天数
  • 如果入职日期晚于这个月的某个日期,那么这个月的休假总数应为 - 通过使用此选项,您可为该月的特定日期之后加入的员工规定休假资格。 
  • 例如 - 如果您希望为在一个月的 15 号之后加入的员工给予 0.5 天休假资格,那么可选择此选项。 

 

        

顺延/结转设置

 

  • 最大顺延累积总数:在这里,您可以规定可累积的最大天数 

 

到期 

  • 在“到期”下面,您可为休假类型规定开始日期和截止日期

休假累计:

 

累计是当员工实际上赚得休假并保留到在满足设定条件之后再休假。例如,当您的休假政策规定每位员工都有资格在每个月月底休假一天,这意味着累计期为一个月。您可规定是在此累计期的开始还是结束时休假,并提及可休假的天数。

 

  • 从主页转至休假追踪 
  • 单击“休假单位”中的“日”或“小时” 
  • 选择累计 > 在累计期间开始进行累计在累计期间结束进行累计基于入职日期
  • 从下拉列表中为累计期选择每两周每月每两个月每季度每半年
  • 提供一年的最长休假累计
  • 选择所有员工基于资历,对于后者,定义各种资历级别(年和月),针对各资历级别设置最大休假计数。
  • 提供休假详情。 

休假自定义:

  • 转至“休假追踪 > 设置”
  • 单击“自定义休假”
  • 单击“添加” 
  • 从下拉列表中选择“员工”
  • 在“休假配置”下面,您可看到依照一般休假政策在每种休假类型下面配置的休假天数
  • 如有需要,您可以编辑天数 
  • 单击“提交” 
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