- 从主页转至“休假追踪”
- 单击“休假追踪”下面的“设置”
- 单击“休假类型”
- 单击“添加”以添加新休假类型
添加屏幕截图
- 单击“休假资格”
- 在“类型”下面,您可选择带薪或无薪休假类型,还可以选择值勤类型
- 在“休假单位”中,您可选择休假是基于天数还是小时数
适用于:
- 在“适用于”下面,您可选择该休假类型是基于角色或地点,还是基于员工
- 如果您单击“角色/地点”,则您可选择一个角色和/或地点
- 在“性别”下面,您可选择性别
- 在“婚姻状况”下面,您可选择婚姻状况
休假资格:
- 在“期间”中,您可选择休假所适用的期间
- 在“适用于”下面,您可选择休假是否适用于所有员工,并可规定所有员工可休假期的最长天数
- 您还可以单独基于资历规定休假天数。如果您单击“基于资历”,您将会看到此屏幕
添加屏幕截图
- 在这里,您可以规定员工必须已经在公司工作多少年和多少个月,然后才可以休指定天数的假期
- 单击“提交”
- 高级设置:
休假限制:
- 在此部分,您可选择需要为休假类型设置的限制类型
- 为此休假类型提供半天选项 - 如果启用了此选项,那么员工将能够休半天假
- 不允许用户申请超过允许限制的休假 - 如果启用了此选项,那么当员工申请超过允许限制的休假时,系统将自动拒绝该休假
- 排除节假日休假 - 如果在员工申请特定休假类型的休假时需要排除节假日(依据假期日历),则必须选中此复选框。
- 排除休假周末 - 如果在员工申请特定休假类型下的休假时需要排除周末,则必须选中此复选框。
- 四舍五入允许的休假计数 - 这用于允许对休假四舍五入
- 顺延/结转设置 - 使用此选项为特定休假类型允许休假顺延
- 为休假报表计算考虑入职日期 - 如果在员工申请特定休假类型下的休假时应考虑其入职日期,则需要启用此选项
- 包括周末或假日之后的连续休假天数 - 在这里,您可以规定在计算特定休假类型下的休假时,包括周末或假日之后的连续休假天数
- 提交休假申请之前的天数 - 在这里,您可规定某个休假类型应提前多少天提交休假申请。此选项有助于更好地为员工缺勤作计划
- 允许的最大连续休假天数 - 此选项可用于规定某个休假类型所允许的最长休假连续天数
新加入者休假资格信息
- 此部分用于为机构中的新加入者定义规则。
- 等待期:在这里,您可以规定等待期为日历天数还是工作天数。
- 注:日历天数包括周末和假日。工作天数仅包括工作周内的日子。
- 等待期的天数 - 在这里可规定新员工能够申请特殊类型的休假之前需要等待的天数
- 试用期间的初始值 - 在试用期转正之前新加入者可以休假的天数
- 如果入职日期晚于这个月的某个日期,那么这个月的休假总数应为 - 通过使用此选项,您可为该月的特定日期之后加入的员工规定休假资格。
- 例如 - 如果您希望为在一个月的 15 号之后加入的员工给予 0.5 天休假资格,那么可选择此选项。
顺延/结转设置
- 最大顺延累积总数:在这里,您可以规定可累积的最大天数
到期
- 在“到期”下面,您可为休假类型规定开始日期和截止日期
休假累计:
累计是当员工实际上赚得休假并保留到在满足设定条件之后再休假。例如,当您的休假政策规定每位员工都有资格在每个月月底休假一天,这意味着累计期为一个月。您可规定是在此累计期的开始还是结束时休假,并提及可休假的天数。
- 从主页转至休假追踪
- 单击“休假单位”中的“日”或“小时”
- 选择累计 > 在累计期间开始进行累计或在累计期间结束进行累计或基于入职日期
- 从下拉列表中为累计期选择每两周、每月、每两个月、每季度和每半年。
- 提供一年的最长休假累计
- 选择所有员工或基于资历,对于后者,定义各种资历级别(年和月),针对各资历级别设置最大休假计数。
- 提供休假详情。
休假自定义:
- 转至“休假追踪 > 设置”
- 单击“自定义休假”
- 单击“添加”
- 从下拉列表中选择“员工”
- 在“休假配置”下面,您可看到依照一般休假政策在每种休假类型下面配置的休假天数
- 如有需要,您可以编辑天数
- 单击“提交”
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