企业在挑选人力资源管理系统时，除了要考虑到企业自身的主要需求外，还应该从哪些角度考察人力资源管理系统呢？一起来看看吧~
一. 数据是否共通
企业在人力资源管理系统时通常有多个功能模块的需求。除了要看系统是否具备这些功能模块，还要看这些功能模块之间的数据是否共通！
比如员工的考勤数据是否可以直接用到薪资统计上，人力资源管理系统各模块之间的数据共通可以方便数据使用时的调用，提高HR的工作效率。
二. 使用感试用
对于产品最直观的感受就是使用感，目前市面上的绝大多数产品，都具备试用服务。在选择人力资源管理系统时，可以先进行试用，看系统在使用过程中是否稳定，操作是否流畅，有无BUG，数据计算错误等问题。使用感优秀的人力资源管理系统，在日后企业的使用中也会为企业持续提供助力。
三. 厂商售后实力
除了以上两点关于产品自身的注意事项，系统工具背后的厂商实力也不容忽视。在企业使用产品的过程中，不免需要售后团队的服务，比如操作错误，需要修改等问题。因此产品售后的能力与响应速度也是重点考察维度。
还有厂商对于行业的服务经验是否丰富，毕竟每个企业的具体情况不同，厂商服务经验丰富可以帮助企业快速磨合产品。
人力资源管理系统作为管理工具，旨在帮助企业用户降本提能，避免工作时间精力等成本的浪费。Zoho People 人力资源管理系统功能成熟齐全，各功能模块底部数据共通，正在服务来自各行各业的用户，有效帮助用户提高人事管理效率，帮助用户更好的管理企业！
