Zoho Recruit助人力外包公司提供满意服务

中小型人力外包公司面临的问题是，如何快速替甲方找到高质量的人才。对于其他细节，比如到哪里找求职者，如何筛选简历、面试…甲方都不在意。但恰恰是这些细节决定着招聘成功与否。因此，外包公司可以采用一款简单强大的在线招聘软件，通过以下几个方式让甲方参与到这些招聘细节，而又不额外增加甲方的负担。

1、 让甲方随时了解招聘情况

对于人力外包公司来说，与甲方的沟通很重要。Zoho Recruit的工作流规则和邮件自动通知功能，有助于轻松与甲方沟通。例如，可以对招聘过程中的几个重要节点（安排面试等）创建邮件自动通知给甲方。这样，每次你安排了面试，甲方都会收到自动通知，觉得外包公司很专业，外包公司也无需每一次都设置。

2、 让数据说话

对甲方来说，“苦劳”没什么意义，“功劳”才算数。因此，外包公司可以用Zoho Recruit的模板按客户来制作自动报表，让甲方了解所有职位的招聘进展。还可以设置邮件定时发送每日/周/月自动报表。

3、 让甲方做面试官

众所周知，如果甲方知道的信息多，参与得多，那么和人力外包公司的关系就比较好。可以尝试邀请甲方来进行面试。在Zoho Recruit的后台，可以给甲方开一个门户，让他们只访问那些“面试”信息。这样，只要外包公司安排了面试并关联到甲方，甲方就会收到通知，并且面试会自动添加到甲方的日历中。面试结束后，可以设置工作流，自动发送面试评估表给甲方，添加对应聘者的评价。

4、 支持简单的协作

Zoho Recruit可以很方便地共享文档和文件夹给甲方，无需打开多个窗口。职位详情、应聘者名单、简历等等都在Zoho Recruit里，可以一键共享，轻松协作。

5、 简历格式漂亮、可换标

甲方的工作很忙，如果每天收到很多简历，那么简历最好格式清晰易读。Zoho Recruit提供简历模板，可以添加公司水印或logo，还可以定制，比如删除电话、地址等信息。

Zoho Recruit招聘软件有助于甲方了解招聘进展，面试详情，各种报表，让人力外包公司的工作更出众。