应聘者包括已收集的关于个人或机构代表的详细信息。他们在机构的招聘部门扮演非常重要的角色。搜寻应聘者和管理他们是招聘流程的初始阶段。应聘者可通过招聘网站、职业网站页面、源助推器、邮件营销等获取。一旦搜寻到应聘者，则必须管理和跟进他们，直至应聘者符合潜在员工的资格。招聘部门管理应聘者的方法会显著影响机构的成功。

与应聘者管理相关的术语在不同行业之间可能会不同，但基本流程仍然相同。Zoho Recruit 中的应聘者模块帮助您管理您的应聘者。在 Zoho Recruit 中，应聘者详细信息包含公司（客户）、人员（联系人）和商机（空缺职位）的组合，具体取决于您的 ATS 需求。

可用性

在 Zoho Recruit 中管理应聘者

1. 根据您机构的招聘流程自定义应聘者详细信息。使用现有字段、禁用一些标准字段、更改字段和分栏的顺序或添加新的自定义字段。
2. 将应聘者添加到您的 ATS 帐户。通过 Web 表单设置应聘者生成流程，以便从您的网站获取应聘者、导入应聘者或通过填写应聘者表单直接添加他们。
3. 手动将应聘者分配给适合的招聘人员，或使用应聘者分配规则。
4. 跟进应聘者，直至达到某个阶段，然后将应聘者转换为联系人。在将应聘者转换为联系人时，会自动创建客户和联系人。
5. 在空缺职位模块中进一步跟进应聘者。

应聘者主页

点击“应聘者”页签以查看应聘者主页并执行以下操作：

• 记录在列表视图中显示。根据您的需求定义您自己的自定义视图。软件中也提供了一些系统定义的列表视图，例如未阅读的应聘者、已转换的应聘者、最近创建的应聘者等等。
• 通过选择记录对应的复选框并点击删除 按钮，批量删除记录。
• 通过选择记录对应的复选框并点击发送邮件 按钮向应聘者群发邮件。
• 使用“应聘者工具”选项以执行某些常用操作，例如批量转移、批量删除、设置分配规则、导出应聘者等。
• 按字母、按信息或按条件搜索应聘者。
• 使用高级筛选器基于优先级筛选应聘者。
• 打印应聘者及必需的详细信息