如何用人力资源技术为业务增值
公司的人力资源部门，不仅仅在于为公司招聘优秀的人才，以及对人员进行管理。实际上，公司的人力资源部门还具有将公司人员的才能转化为财务绩效和市场价值的潜能，也就是说，人力资源部门是可以帮助公司实现业务增值的。
学习管理系统能为企业带来什么好处
正如我们先前提到过的，对于公司来说，建立“学习型文化”可以带来许许多多的好处。然而，企业规模会越来越大，员工的培训学习需求并不会减少，这也会为企业的员工培训带来压力。学习管理系统（LMS）可以有效的解决这些问题。
人力资源管理指南——七个方式来改善团队留存率
一项研究表明，对直属经理感到不满的员工，相比于对公司不满，他们的离职率会更高，这也意味着，员工的离开，往往是为了躲避“人”，而不是躲避“公司”。团队员工留存和敬业是企业成功的关键因素，而管理者在建立团队的过程中起着决定性的作用。
为什么要让人力资源实现自动化？
我们都知道，人力资源部门的工作不仅仅是招聘人才，还包括管理员工信息、管理公司考勤、处理员工薪资与福利、衡量员工绩效等等。我们曾多次提到，无论公司、企业规模大小，按需选择一款适合自身的HR软件，可以帮助许多任务和活动实现自动化，将会很大程度的降低公司运营成本，这也是为什么要让人力资源自动化的原因。
为什么说HRMS对于零售业来说非常重要？
零售行业是现代经济中变化最快的行业之一，也是竞争最为激烈的行业之一。想要在零售业中抓住客户，就必须注重客户体验这一核心。良好的客户体验从何而来？绝大部分主动权都掌握在面向客户的员工手中。
媒体行业使用云端HR软件的五个理由
媒体行业，是全球范围内增长最快的行业之一，无论是收入还是市场份额，都有着较快的增长动力。进入互联网时代以来，大众的消费行为被彻底改变，媒体行业也经历着变革和转型阵痛。媒体和广告行业必须不断增加和优化创意内容，才能保持自身的优势。
企业如何选择合适的HRMS（人事管理管理系统）？
一个人力资源管理系统，通常简称为人力系统，是一个软件应用程序，使人力资源专业人士来自动所有必要的人力资源业务，包括入职培训，人才管理，绩效考核，考勤跟踪等。这使人力资源部门可以将精力集中在业务的其他紧迫方面，例如员工保留，工作与生活平衡以及团队建设。
为什么说HR软件对中小企业至关重要
对于中小企业（SMB）来说，员工就意味着一切。你的员工几乎掌握着企业的整体增长和发展，他们可以成就企业，但也能破坏企业的发展。为了提高员工效率，中小型企业需要出色的人力资源管理。员工只有在受到重视和培养时，才会竭尽所能来发展你的组织。
学习管理系统（LMS）—企业混合式学习的得力助手
一个组织、企业的成功，离不开人的支持和发展。这也是我们一直以来在强调的，对于一个企业来说，员工才是最大的资产。当员工可以在企业内找到认同感，能清晰的看到自身的职业规划，并提升自己的技能，将对企业本身产生不可限量的正向影响。
人力资源部门中的“技术运用”与“人性化管理”
一直以来，我们都在强调“人是企业最大的资产”，这应该是新时代下，企业对于人才管理的共识。在这样的环境中，人力资源部门承担着重要的责任，HR需要迎合当前的人才需求和管理趋势，在“技术运用”和“人性管理”中找到平衡点。