对于打工人来说，什么最重要？当然是工资了。
对于HR来说，什么时候最忙？当然是发工资的时候了，除了统计薪资外，还要面临着各种各样的询问，员工对于本月薪资数目和自己预估对不上的质疑。
其实这些问题主要还是因为薪资体系不明确造成的，因此一套完善健全的薪资管理体系对于蒸蒸日上的企业团队而言是十分有必要的。
每个公司的薪资体系各不相同，除了基础工资，岗位工资外，一般还会有项目绩效，部门绩效等，无疑加大了薪资统计的难度，因此一款专业的人事管理工具如何使薪资管理其简单化呢？也就是提高其管理效率呢？
一. 统一管理
大多数公司，在薪资统计上需要多部门协作进行。统一有序的管理，可以帮助减少因信息误差，沟通不当而导致的失误与麻烦。Zoho People 还会提供多种不同类型的统计报告，让数据可视化，不同数据更方便整合！
二. 流程自定义
不同的企业团队，其发薪流程也并不相同，固化的流程无法应对不同的需求。利用 Zoho People 的自定义功能，为不同的工资结构创建多个工资等级，跟上税务法规，配置审批程序，跟踪所有工资扣除和报销，并自动化所有工资处理。
三. 方便员工查看
让员工了解其薪资详情及与薪资相关的信息活动，Zoho People 为员工提供专门平台查看工资单、提交报销申请、申请福利、申报投资和提交证明等。减少发薪日面临的询问！
