未来，制造业人力资源管理的趋势是：智能化、数据化、灵活化、个性化和合作化。制造业如何应对数字化发展的趋势，打造适合自己的人力资源管理解决方案？本篇文章将要围绕这一主题进行探讨，希望能够促进企业的可持续发展。
一、制造业人力资源管理的趋势
制造业作为劳动密集型行业，对人力资源管理的需求尤为突出。在全球化竞争加剧和工业4.0浪潮推动下，制造型企业需要一款适合自己的智能化人力资源管理系统，能够应对复杂工作流程、多班次排班等问题。未来制造业发展的趋势：
1、智能化
在数字时代，采用先进的HR信息系统（如ERP、HCM软件）是提升管理效率的必由之路。制造业企业应考虑引入或升级现有的HR软件，这些系统能够自动化处理考勤、薪资计算、绩效评估等常规任务，同时支持远程访问和跨部门协作。而且，系统能与生产管理、供应链等其他业务系统无缝集成，形成数据驱动的决策支持体系。
2、数据化
数据化技术可以自动处理重复性的人力资源管理工作，如简历筛选、考勤管理等，提高工作效率，减少人为错误，让HR团队能够更多聚焦于战略层面的人才管理与企业文化建设。
3、灵活化
面对订单波动和季节性生产高峰，制造业企业需建立灵活的劳动力管理体系。这可能意味着采用临时工、外包服务或是灵活工作制来应对短期人力需求。同时，利用数据分析预测劳动力需求，优化排班和调度，确保在保证生产效率的同时，控制人力成本。
4、个性化
管理一支多样化的员工队伍可能会充满挑战。不同年龄层的员工存在着教育和文化上的差异，企业需要采取个性化策略来满足不同员工群体的需求。而且，灵活和个性化的绩效评估体系，不仅关注结果，也重视过程和潜力，定制化的激励措施可以提升员工的积极性和创造性。
5、合规化
我国制造业发展不断壮大，逐渐走向全球，企业需要应对各国不同的劳动法律、数据保护规定等。合规化管理能够确保企业在跨国经营中的管理规定符合当地法律法规需求，减少法律风险。而且，建立透明、合规化的人力资源管理制度，能增加公正、公平，减少偏见，提高企业的知名度和企业形象。
二、制造业人事管理解决方案：Zoho People的应用实践
Zoho People在人事管理领域深耕16年，2018年，入选了 GetApp最佳HR软件Top10名单，是世界多家500强公司的合作伙伴。作为一款全球化的产品，它涵盖了考勤、休假、员工信息管理、招聘管理等核心功能，并持续地为企业打造更多的人事管理方案，使人事管理更为简单高效。
1、集中式信息管理
Zoho People人力资源管理系统允许制造业企业将所有员工信息集中存储在一个平台上，精确追踪考勤和上班时间，简化离职管理流程，有效进行绩效考评和目标管理。这不仅简化了信息管理，而且提高了数据的可访问性和准确性，方便企业快速响应各类查询和报告需求。
2、考勤与时间追踪
对于制造业而言，精确的考勤和工时追踪至关重要。Zoho People提供自动化的考勤系统，支持多种打卡方式（如移动打卡、生物识别等），帮助企业即使在多班次、多地点的复杂环境中也能轻松管理员工的出勤、缺勤和加班情况，确保工时合规，优化排班效率。
3、自动化流程
从招聘到离职的整个员工生命周期，Zoho People支持流程自动化，如自动发送入职欢迎包、审批流程、文档签署等，减少手动操作，提升工作效率，使HR团队能够专注于更具战略意义的任务。
4、数据分析与报告
通过收集和分析人力资源数据，Zoho People生成各种图表和报告，帮助企业领导者基于数据做出决策，比如员工流动率分析、成本效益分析等，从而优化资源配置，支持业务战略。
5、全球化员工管理
若员工遍布在世界各地，即便是存在地理位置上的限制，团队成员之间也需要紧密协作。Zoho People 内置的聊天功能将帮助团队成员之间的无缝沟通，帮助企业解决远程办公问题。而且，Zoho People支持多语言、多货币功能，便于处理涉及不同国家和地区员工信息管理问题，有利于外贸企业适应全球市场的多样化需求。
6、考勤与排班系统
针对制造业特有的生产周期和班次需求，Zoho People提供灵活的考勤管理功能，支持多班次设置、自动排班调整，确保生产效率的同时，也考虑到了员工的作息平衡。
7、灵活的自定义
Zoho People允许用户根据自身业务需求自定义表单、工作流程和权限设置，同时支持自动化处理常见的人事流程，例如自动计算加班、提醒员工生日等，极大节省了人力部门的工作时间和精力。例如，使用Zoho People可自定义的休假管理，企业可以定制自己的系统，制定适合自己的规则，轻松地计算应享休假、带薪休假、应急薪酬等数据。如果您在不同的国家/地区设有办公室，也可以为每个地点配置假期。
8、员工培训与提升
Zoho People 内置的学习管理系统可以按照您的需求来自定义课程和学习风格，从而满足员工的学习提升需求。这将帮助您的员工提升工作技能和敬业度。
9、自定义薪资发放
Zoho People 的工资管理系统可帮助您为不同的工资结构创建多个工资等级，配置相应的审批程序，并自动化所有工资处理。而且，系统支持不同班次设置不同的薪资比例，方便月末整合数据统计薪资数据。这些灵活的排班设置可以减轻人事管理工作上的负担，且满足员工的不同需求，提高员工的满意度。
若您正在寻求优化人力资源配置的新方案，不妨试试Zoho People人力资源管理系统，它是一个值得考虑的强大工具，具有很强的自定义功能和灵活性，可以根据企业自身的需求进行，帮会组企业优化人力资源配置，提升员工体验，从而在激烈的市场竞争中占据优势。
