用Zoho Recruit轻松发面试反馈

　　人力资源部门在招聘中有一些琐碎的工作，比如给被拒的求职者发反馈，虽然容易被忽略，但恰恰是这种小细节，做好了会提升求职者体验，进而提升公司形象。

zohoPeople

　　从求职者角度看待招聘这件事

　　假设你是一个求职者，有天收到猎头邮件说有个很好的工作机会。你花了好几天时间更新了简历，请了半天假参加了面试，自我感觉还不错。但是等了一个星期，没回信儿，你忍不住打电话过去问问情况，才知道该职位已经有了合适的人选。那么以后如果再收到这个猎头的消息，你还会回复么?

　　利用工具自动与求职者保持联系

　　Zoho Recruit里有自动化模块，可以设置工作流规则，当满足一定条件时，触发一系列自动操作。在上面的例子中，你可以设置一条工作流-“面试反馈”，当求职者的状态由“面试中”变更为“被拒”后，可引发3条操作：

　　1. 邮件提醒 – 可提前创建一个自定义邮件模板，通知求职者面试未通过，后续会发送面试意见。

　　2. 任务 – 可以是打电话或发邮件，不管何种方式，需要完成“联系求职者”这个任务。

People自动化

　　3. 字段更新 – 将求职者状态更改为“被拒”，以便将来有合适的职位再推荐。

　　使用面试反馈表

　　面试结束后，Zoho Recruit可以自动给面试人发送面试反馈表,了解面试情况及对求职者的评价，以便稍后通知求职者。

People反馈表

　　无论对于猎头公司还是人力资源部门，维护良好的求职者渠道都是很有价值的。尝试一下Zoho Recruit吧，它会将日常招聘任务自动化，让你有更多时间做更有价值的事情。