播放视频“我对资本的定义与大多数人截然不同。对我来说，资本不只是财务估值。其实，这是最不重要也最无趣的部分。公司资本是企业能力的总和，还包括人的能力、企业文化、以及一群人为了共同目标一起努力的能力。所有这些都是资本。”
Zoho的行为准则
以人为本
创造机会
世界上从来都不缺乏人才，缺乏的是机会。我们更愿意为那些被低估或被忽视的人，提供工作的机会和发挥才能的平台。
看重能力，而非文凭
我们考察应聘者的潜质，而不是所毕业的院校。此外，我们为他们提供学习新技能，快速成长的机会。
长期的人才培养
培养人才，最好的老师就是时间、实践和尝试不同的角色。我们为员工提供广阔的发展空间，让他们在Zoho实现自己的价值。
保持员工个性
职场并不意味着一定要放弃自己的个性，我们认为员工个性发挥和职业发展同等重要，每一位员工都是独一无二的。
工作即事业
在一家公司工作十几年，并一直保持激情，怀有目标，它就会成为毕生的事业。通过长期的投入，我们培养了许多真正把工作当作事业的人。
价值观和信念
重新定义资本
无论是个人还是团队，我们一起为共同的事业而努力，就是我们最大的资本。它无法用金钱来衡量。
研发为先
我们深知技术和知识的重要性。在Zoho，我们对研发的投入远超过市场和销售。这也是我们的产品在广度和深度上居于前列的原因。
保护隐私
信念影响商业决策，我们致力于保护客户隐私。因此，我们决不会使用第三方跟踪工具、不会出售客户数据、不会在产品中投放广告。
衡量标准
不是所有的东西都可以衡量，也不是所有能被衡量的东西才有价值。我们的文化、员工和激情，这些无形的资产才是最重要的。
商业道德
如果道德崩坏，任何的商业行为都是作恶。我们不只是坚守最基本的道德底线，而且对道德水准有更高的要求。
客户和合作伙伴的评价对我们至关重要
