人才招募

引进优秀人才

引进优秀的人才,才能更好地打造良好的工作场所和企业文化,保持竞争优势。利用数据驱动型招聘,查看职位状态,在招聘流程的每个阶段获得重要的分析见解。

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招聘管理系统

使用我们的 ATS(应聘者跟踪系统),缩短人才招聘时间、降低招聘成本并提高质量。通过自定义工作流实现招聘流程的自动化,并在每次面试后全面了解应聘者。分析招聘需求,使用 KPI 衡量招聘成果。

应聘者来源追踪

最佳应聘者的来源追踪是招聘中不可或缺的一环,提供最佳资源和有关应聘者的清晰信息。Zoho People Plus 可以帮您通过多个平台找到理想人才。

  • 多功能求职平台

    通过最佳招聘工具提高空缺职位的曝光度,借助各种免费和付费的求职平台以及社交媒体网站(如 Indeed、LinkedIn 等)招聘人才,有效缩短招聘时间。

  • 极具吸引力的职位招聘网站

    当前的就业市场 90% 是由应聘者驱动的。打造精致的求职网站吸引更多的应聘者,为他们提供所期望的体验。

  • 简历管理工具

    优化简历筛选流程,借助适用于 Chrome 的简历解析器插件,解析网页中的内容,将其作为应聘者记录添加到 ATS(应聘者跟踪系统) 数据库中。

录用offer管理

纸质offer已经过时了,通过Zoho People Plus可以从ATS发送录用offer,进行签名,以数字化的方式保存在人力文档中。

打造愉悦的入职体验

通过Zoho People Plus,打造完美的入职流程,提高员工对企业的信任度,增加人才保有率。

  • 帮助新员工提前做好入职准备

    即使在入职日期之前,您也可以帮助新员工做好入职准备。

  • 新员工融入团队

    在新员工入职的第一天,引导员工融入团队,完成相关入职程序。

  • 自定义入职流程

    每一次的入职流程不可能完全相同。借助工作流,向人力资源团队分配任务清单,跟踪各项任务。例如创建办公邮箱、分配公司设备以及分配座位等。

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