HRIS 是什么意思?

2022-08-10 46 阅读量 2 分钟 Zhong
HRIS 是什么意思?

随着灵活的工作条件变得越来越流行,越来越多的企业更加需要自动化和数字化的人力资源运营。这就是越来越多的组织开始实施 HRIS来标准化、简化和自动化其内部 HR 流程的原因。但,什么是HRIS?在本文中,ZOHO为您分解HRIS基础知识。

HRIS 代表人力资源信息系统,它是一种软件解决方案,允许人力资源团队从一个集中的应用程序管理他们的所有人力资源运营。借助 HRIS,您和您的员工可以在线执行所有 HR 任务,无需进行日常活动的纸质文件和体力劳动。此外,顾名思义,它可以帮助组织跟踪、维护和存储所有重要的人力资源信息和数据。这包括有关员工、入职、员工绩效、福利等的数据。这提高了数据可访问性,杜绝了数据输入错误和合规问题,并为决策和规划提供了宝贵的见解。

拥有 HRIS 意味着您不再需要花费数小时来完成和组织与人力资源运营相关的所有文书工作。它有几个模块,如入职、员工自助服务、人员分析、考勤和休假、数据管理、绩效管理工资管理,以自动化所有日常人力资源任务。这些模块可以根据您的组织的需要进行定制,这意味着您的员工不必在不同的应用程序中随机切换来完成他们的工作。

HRIS 可以安装在组织内部,也可以从云端部署。许多组织选择基于云的 HRIS,因为它就像租用服务一样,这意味着供应商将提供对维护 HRIS 的完整支持。

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总结

HRIS 是一个端到端的软件系统,可以由人力资源专业人员进行定制和优化,以满足其组织的所有人力资源需求。它可以改善组织中员工的管理方式,从而降低人员流动率。查看HRIS选择指南,了解如何为您的组织选择合适的 HRIS

Zoho People HRIS,通过自动化和简化最大的人力资源挑战,让组织能够轻松管理员工。它非常有效地管理员工数据,并为您提供为您的员工创建更好的人力资源计划所需的分析。

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