从您在 ATS 系统中搜寻应聘者一直到他/她获得工作那一刻为止，您的机构为他们制定了几个招聘流程。例如，评估和背景调查、取得资格阶段、提交给客户等等。这些流程中的每一个都有几个阶段，各个阶段可能由不同的团队来管理。这时候，您需要花一些时间来查看 ATS 系统是否规定了应该如何执行这些流程。

我们拿应聘者漏斗流程来做例子。此流程有多个阶段，例如取得资格、提交给客户、面试和提供转出，直至最终应聘者找到工作。

• 应聘者可以在什么时候从“关联到空缺职位”迁移到“提交给客户”？
• 或者您可以在什么时候宣布应聘者已达到“已联系”状态？在您联系他们一次、两次、五次之后？如果是五次，您的所有招聘人员是否遵循相同的程序？

如果您在离线的时候遵循的流程未准确地记录在软件中，则无法保证以正确的方式遵循。流程中可能存在不一致和差异。

那就是蓝图打算解决的问题。

Zoho Recruit 的蓝图只是招聘流程在线副本。它在软件内记录整个离线流程的每个细节。它方便了团队的自动化、验证和协作，因而让您的流程更有效率和无漏洞。