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互联网时代的精准招聘-Uber新手游有感

 

找工作难,招聘管理更难。漫天的简历,广撒网式的复制粘贴,怎样找到合适的人,会认真对待职位的人?也许你需要换换思路,看看Uber新出的手机游戏可以咱啥启示。

Uber 新手游

Uber在过去5年已经快速成长为估值500亿美元的公司了,但公司面临的一个问题是,司机有时也不知道乘客要去的地方怎么走。于是它就推出了个手机游戏,玩家在真实的城市地图里选择不同路线,赢得点数。但它的意义不仅限于让司机熟悉路线,还是一种变相的广告。这个手游对于需要招人的企业主有什么启示呢?

1.打破思维定式

以前Uber 也用传统方式招聘司机,比如打广告、口碑营销..但都太普通。怎么能快速找到合适的人?虚位以待的职位本身有什么特别吸引求职者的地方? 在Uber手游里,有一个虚拟货币功能,它会显示,如果你申请当了Uber司机,那么你刚才选的那条路线送一个乘客会赚多少钱。这个游戏玩久了,玩家会怎么想?不如去Uber申请当个司机看,看我到底能不能挣那么多钱。

咱真不能不佩服这个手游的产品经理啦,他用一种创新的方法,找到了有兴趣当司机的人,而且这些人还会给Uber做免费品牌宣传。

Uber 新手游

2.完全改变传统招聘广告

发在各招聘网站的信息都有点无趣。工作职责、应聘要求…像八股文。在发招聘信息的时候,就应该考虑一下求职者的用户体验,这是一个公司初步的品牌印象。多花点时间,写点人家愿意看的东西,看了会真心想申请的东西,而不是会复制粘贴一下简历了事。

看看Uber是怎么做的。玩家可以直接在游戏里点击申请成为Uber司机,还可以直接上传简历。玩到一定程度,手游会弹出这样一个窗口:你喜欢开车?不如顺便赚点钱。这已经不是一个游戏,而是第一轮面试了。

Uber 新手游

3.提高如约上岗率

有时人事花了很多时间筛选简历、安排面试、入职…最后要上岗了,求职者说不来了。怎么办?谁也没法预计啊。Uber手游应该能看出来求职者对这个职位是不是认真的。在面试前,可以让求职者完成一系列任务,提高入职门槛,确保只有那些既有激情又愿意付出的人会来申请职位。这方面还有个好例子是一家邮政公司,他们出了个游戏,让玩家可以模拟快递员一天的日常工作。这个游戏出了以后,他们再招聘快递员的时候,如约上岗率从原来的75%提高到了92%。

可是小企业里负责招聘管理的员工哪有能力开发个手游啊?我们可以参考别人这种思路,以后招人的时候,可以想想,除了传统的方式,怎么做能招到合适的人?没有答案,就是个思路。